Auswahl und Platzierung
Der größte Faktor auf dem Weg zum Erfolg ist der Mensch.
Die Entschlossenheit und Kreativität von Menschen, die fleißig, geduldig sind, ihre Ziele nicht aufgeben, bereit sind zu helfen und sich zu weiter entwickeln, wird uns stärken.
Der Langfristige Erfolg basiert auf dem richtigen Mitarbeiter und der Kontinuität der Mitarbeiter.
Unser Ziel bei der Auswahl ist es, Mitarbeiter einzustellen, die einen Mehrwert für den Erfolg von ELTESAN bieten.
Auswahl
Bei ELTESAN, wo ein neutraler und fairer Auswahlprozess angewendet wird, werden die Anträge zunächst von der Personalabteilung bewertet. Der Abteilungsleiter und die Personalabteilung führen Auswahlsitzungen für die als angemessen gehaltenen Kandidaten.
Platzierung
Wir finden unsere Kandidaten aus vielen verschiedenen Quellen. Nachdem sich unsere Kandidaten bei ELTESAN beworben haben, werden sie von der Personalabteilung gemäß unseren Katalogen "Kompetenz" und "Qualifikation" bewertet.
Gemäß den Merkmalen der Position implementiert die Personalabteilung den Kandidaten in „kompetenzbasierte Bewertungsprozesse“. An dieser Phase werden neben den Interviews bei Bedarf vom Bewertungszentrum, ein Persönlichkeitstest, ein allgemeiner Fähigkeitstest und Fremdsprachentests durchgeführt.
Kandidaten, die alle diese Prozesse positiv abschließen, wird eine Stelle angeboten. Infolge der Interviews werden Kandidaten informiert, die in der aktuellen Position nicht bewertet werden können.
Instrumente, die wir bei dem Einstellungsprozess verwenden
Kompetenzbasierende Interviews; Wir bestreben uns, die bisherigen Arbeitserfahrungen, Kompetenzen und die Eignung unserer Kandidaten für die Position zu ermitteln.
Klassische Interviews; Damit sich unsere Arbeiterkandidaten bequemer ausdrücken können, wird die klassische Interviewtechnik angewendet. Bei Bedarf werden kompetenzbasierte Interviews für blue-collar Arbeiter durchgeführt.
Professionelles Persönlichkeitsinventar; Es ist eine Bestandsaufnahme anhand wir verstehen, wie unsere Kandidaten im Geschäftsumfeld arbeiten, wie sie mit Menschen umgehen, wie sie in schwierigen Situationen reagieren und wie sie mit Problemen umgehen.
Bildungs- und Entwicklungsmanagement
Durch die Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsunterstützung für seine Mitarbeiter möchte Eltesan zu der persönlichen und beruflichen Entwicklung des Personales beitragen, deren Leistung und Motivation bei der Arbeit steigern und die Effizienz maximieren. Hierzu werden verschiedene Schulungen durchgeführt.
- Arbeitsanfang Schulungen
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Umwelt
- Berufsausbildung
Orientierung
Als Eltesan-Familie treffen wir die notwendigen Vorbereitungen, von Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters um den Anpassungsprozess zu verkürzen.
Für Ihren Antrag können Sie sich bei unseren Stellenangeboten unter www.kariyer.net bewerben oder eine E-Mail an info@eltesan.com senden.
